「初心者～ベテラン育成プラン」キックオフミーティングを開催しました
同社の人材育成戦略をさらに実行し、研究開発チームの中堅人材不足を解決し、部門の研究開発能力を強化するため、7月11日にマイクロサイバー製品部門は発表会を開催した。社内第一会議室での打ち合わせ。
2018年にはこれ"初心者 - ベテランのトレーニング プラン"同部門の中核となる研究開発職の指導関係における人材を育成し、年末までにHART、プロフィバス、FFの技術的方向性のプロジェクトを担当する独立したフルタイムの研究開発担当者3名を育成するよう努める。計画の効果的な実施を確保し、教師と実習生の両方の熱意を高めるために、対応する訓練要件と賞罰が策定され、“初心者 - ベテラン訓練プログラム責任協定”がその場で署名されました。
当社は、新入社員の成長、潜在能力の引き出し、技術的バックボーンの育成、チームの研究開発能力の向上をより効果的に支援するために、より多くの人材育成プログラムを継続して実施していきます。
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